Impulsamos la formación laboral en la construcción impartiendo cerca de 60 cursos en un año
Uno de los mayores desafíos que vivimos hoy en el sector de la construcción es la escasez de mano de obra cualificada. Según la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), el 75% de las empresas tiene serias dificultades para encontrar profesionales bien preparados. En Sto Ibérica lo vivimos de cerca, y, por eso, hace años que llevamos actuando para combatirlo.
En nuestra compañía, especializada en la fabricación y comercialización de sistemas constructivos como SATE, fachadas ventiladas, revestimientos o sistemas de acondicionamiento acústico, estamos convencidos de que la formación laboral en la construcción no solo es necesaria, sino urgente. Por eso, hemos intensificado nuestra apuesta por la formación técnica como herramienta fundamental para garantizar la calidad en obra y fomentar una edificación más sostenible y profesionalizada.
Cerca de 300 profesionales formados en solo un año
Durante el último año, hemos impartido 59 sesiones formativas en toda España, con la participación de 286 aplicadores y técnicos especializados. Y no se trata de formaciones genéricas: cada sesión está diseñada para transmitir el conocimiento específico necesario para aplicar correctamente nuestros sistemas y fomentar buenas prácticas constructivas, sostenibles y alineadas con los estándares del Código Técnico de la Edificación y certificaciones como Passivhaus.
Impartimos estas formaciones tanto de forma online como presencial, ya sea en nuestras instalaciones, directamente en obra o incluso en la sede de nuestros clientes. ¿El objetivo? Llegar a más profesionales y ofrecer un acompañamiento técnico completo, antes, durante y después de cada sesión.
Un equipo experto al servicio de la formación laboral en la construcción
Como explica nuestro director general, José Almagro, «nuestra misión no es solo que los sistemas Sto se apliquen correctamente, sino contribuir a una edificación más cualificada y sostenible. La formación es una inversión de futuro, especialmente en un sector que necesita más profesionales bien preparados».
Y es que detrás de cada sesión hay un equipo humano formado por expertos con años de experiencia en el sector, que acompañan a cada profesional en su proceso de aprendizaje. Porque sabemos que no basta con conocer un sistema: hay que saber aplicarlo, entenderlo y adaptarlo a cada proyecto.
¿Por qué es tan importante impulsar la formación laboral en la construcción?
La construcción está en pleno proceso de transformación. La demanda de edificios más eficientes, sostenibles y tecnológicamente avanzados exige un perfil profesional más técnico y actualizado. Sin embargo, el relevo generacional no está garantizado y la brecha entre la formación reglada y las necesidades reales de obra sigue siendo grande.
Por eso, creemos que invertir en formación laboral en la construcción es apostar por:
- La calidad en la ejecución de obra, evitando errores y sobrecostes. Un trabajador bien formado sabe aplicar cada sistema con precisión, respetando los tiempos, las condiciones y las exigencias técnicas del proyecto. Esto se traduce en menos errores durante la obra, menos necesidad de rehacer trabajos, y una mayor durabilidad de las soluciones aplicadas.
- La sostenibilidad del sector, aplicando sistemas que reducen la demanda energética de los edificios. La construcción tiene un papel clave en la transición ecológica. Sistemas como el aislamiento térmico exterior (SATE) o las fachadas ventiladas permiten reducir el consumo energético de los edificios, pero solo si se aplican correctamente. La formación asegura que estos sistemas cumplan con su función y contribuyan a una edificación más eficiente, reduciendo la huella de carbono y mejorando el confort interior de los espacios.
- La dignificación del oficio, ofreciendo oportunidades reales de profesionalización y especialización. Durante años, los oficios de la construcción han sido percibidos como empleos poco cualificados y con escaso reconocimiento. La formación rompe con este estigma, ofreciendo a los profesionales la posibilidad de especializarse, mejorar sus competencias y acceder a mejores condiciones laborales. Invertir en formación es también una forma de hacer más atractiva la profesión y ofrecer salidas laborales estables y cualificadas.
- La competitividad de las empresas, al contar con equipos técnicos mejor preparados. Una empresa que apuesta por la formación de su plantilla es una empresa más competitiva. Contar con aplicadores y técnicos bien capacitados no solo mejora los resultados en obra, sino que también permite asumir proyectos más exigentes, reducir tiempos de ejecución y responder mejor a las nuevas demandas del mercado.
- La atracción de nuevos talentos, mostrando que la construcción puede ser una carrera de futuro. La falta de relevo generacional es uno de los mayores retos del sector. Para captar a las nuevas generaciones, necesitamos mostrar que la construcción no es solo un oficio, sino una carrera profesional con futuro.
Formar bien es construir mejor, y eso beneficia a todos: aplicadores, empresas, promotores y, por supuesto, al usuario final.
Formación técnica y práctica con impacto real en obra
Nuestras formaciones abarcan áreas clave como: sistemas de aislamiento térmico exterior (SATE), fachadas ventiladas, revestimientos o sistemas de acondicionamiento acústico.
Además del enfoque técnico, damos gran importancia a la formación práctica, donde los asistentes pueden trabajar directamente con los productos Sto. Esta combinación permite una curva de aprendizaje más rápida y una mejora inmediata en la ejecución de sus trabajos.
En Sto Ibérica creemos firmemente que la formación laboral en la construcción es el pilar que garantizará el relevo generacional, la mejora continua del sector y, sobre todo, una edificación más responsable, eficiente y duradera. Y vamos a seguir invirtiendo en ello.
